挑战
人力资源团队不断平衡数据的实用性与隐私保护：
- •简历包含全面的个人信息
- •绩效评估提到特定个人
- •培训材料需要现实示例
- •管理报告不应暴露个人详细信息
- •入职模板包含示例个人数据
解决方案
快速匿名化人力资源文件，同时保持其实用性。
简历匿名化
从简历中删除姓名、联系方式和识别细节，以用于培训或盲审。
绩效评估
创建样本评估和反馈模板，而不暴露真实员工数据。
培训材料
使用匿名化的真实世界示例构建现实的培训场景。
管理报告
分享汇总见解而不识别个人。
常见人力资源使用案例
- 为盲招过程匿名化简历
- 创建入职文档模板
- 准备带有现实示例的培训材料
- 生成样本合同和信件
- 在分析之前匿名化员工调查
- 分享人力资源指标而不识别个人